1、产品开发岗：机械类、材料成型、新能源等相关专业；
2、质量管理岗：质量工程、材料类、机械类等相关专业；
3、销售业务岗：市场营销、车辆工程、机械设计、新能源等相关专业；
4、项目管理岗：机械类、信息管理、项目管理等专业；
5、设备工程岗：机电一体化、电气自动化等相关专业；
6、计划管理岗：物流类、供应链类等相关专业；
7、生产管理岗：工业工程、管理科学与工程等相关专业；
8、财务管理岗：财务管理、会计学、审计学等相关专业
我们能提供的福利：
1、具有市场竞争力的薪资回报；
2、五险一金、免费住宿、免费工作餐；
3、带薪年假、团建活动、导师带教、专业培训，完善的晋升机制；
我们期待的你：
1、2024届本科及以上毕业生，担任院系级以上学生干部，参加全国赛事、活动志愿者、获得优秀干部优秀毕业生称号优先考虑。
2、有志于投身新能源行业，认可行业发展及具备担当精神；
3、良好有效的沟通技巧，敏锐的学习与创新能力，强大的自我驱动与承压能力；
加入我们：
您可以将简历投递至此处，我们会定期收集联系同学们哦~
岗位职责：
1.负责工艺优化及改善，组织专题讨论改善方案，制定改善计划；
2. 车间现场工艺技术问题的分析解决，及时响应项目组需求；
3.工艺失效分析，提交分析报告；
4.新工艺开发及验证；
5. 新设备开发中工艺需求的设计和制定，新设备工艺验证；
6. 参与设计工艺评审及样品生产和总结；
7. 负责编制产线工序工艺类文件。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.有2年以上锂电池行业工艺工作经验优先考虑；
3.熟悉各类办公室软件及机械制图软件；
4.具有数据处理分析能力，能够使用数据分析软件；
5.能独立完成生产过程中遇到的问题或工艺上的改进与独立的项目改善。
岗位职责：
1. 协助建立公司成本管控体系，控制公司运营成本，提高公司的经济效益；
2. 审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。
3.完成成本的材料、人工、制造费用的归集、核算、及时提供成本信息；
4.对各部门填制的材料出入单和ERP系统单据录入的核对、审核；
5.月度生产成本的核算及分析，并向管理层提出建议；
6.负责BOM成本的计算与毛利率分析，定期比较实际成本与标准BOM差异，各项成本差异原因分析，加强成本控制；
任职要求：
1.财务、会计、金融等专业大专及以上学历；
2.有制造业成本核算经验，熟练使用Excel函数；
3.有较强的沟通能力、做事积极主动的工作态度、较强的抗压能力；
4.责任心强、工作细致、有良好的团队合作精神。
岗位职责：
1、负责新能源电芯结构件产品的需求发现和分析，产品功能设计；
2、持续挖掘用户需求进行产品创新，合理规划产品发展与功能规划，协调推动产品功能实施；
3、关注运营数据、用户调研与反馈等，持续优化产品；
4、对产品的长期发展战略提出建设性意见，进行相关市场调查，为公司决策层提供相应依据。
5、组织协调与产品相关的部门，保证产品在公司内部的资源、流程的衔接与顺畅，协调解决相应问题
任职要求：
1、本科及以上学历，机械、自动化、等相关专业，
2、2年以上产品或者技术相关工作经验，有产品开发工作经验；
3、熟练操作机械类3D设计软件；
4.具有较强的沟通能力和团队合作精神。
岗位职责：
1、系统整合客户资源，疏通销售渠道，全面负责产品的推广与销售。
2、掌握客户需求，建设渠道，主动开拓，独立完成项目的策划与推广，建立和维护良好的客户关系。
3、掌握市场动态，完善客户管理体系和市场竞争体系。
4、评估、预测和控制销售成本，促使销售利润最大化。
5、积极与相关部门沟通协调，促使生产与销售过程最优化。
任职要求：
1、快速学习与掌握相关技术知识与产品知识，敏锐的市场捕捉和判别能力；
2、有新能源汽车行业，熟悉铝版块业务优先考虑，对销售有强烈兴趣，有技术研发背景或理工科背景的应届生亦可；
3、有自驱力，良好的沟通能力与抗压能力；
岗位职责：
1. 根据集团精益要求，协助制定各分公司的年度/月度精益生产推进计划，并监督检查实施情况，负责主导精益生产的持续改进项目；
2.对生产运营SPQDC进行跟踪，对出现异常即使反馈并提出建议负责推进人员，设备，物料，固定资产等运作效率持续改进；
3.负责就生产活动、业绩和结果以及员工激励提出改进建议，制定纠正预防措施，解决生产滞后、成本过高、质量事故；
4.对生产车间进行各种工作方法辅导（比如PDCA, 标准化、可视化、各种QC手法）以及技能认证；
5.全面主导集团5S推动工作，定期制定、完善5S推动方案；按照5S标准对各分公司的5S状况进行培训、监督、检查和指导；
6 协助各部门落实精益生产，将精益生产理念推行至项目运营的各个环节。
任职要求：
1. 本科及以上学历，机械、工业工程等相关专业；
2. 具有5年及以上相关领域工作经历；
3. 熟精通精益生产，受过专业的相关培训；
4. 良好的分析能力、逻辑思维能力、应变能力及解决问题的能力。
岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标；
2、主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。要及时收集员工思想动态和稳定性；
3、结合部门的实际业务情况，在组织（组织架构设置、权责梳理等）、人才（关键人才补充、干部管理、绩效管理、人才发展等）、激励（企业文化建设、核心价值观传承等）等方面提供有效的支持及解决方案；
4、协助业务主管做好组织关键人才的培养、发展和提升，根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系，建设和培养人才梯队；
5、 行业/标杆研究，关注市场新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案；
6、 熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并参与解决，创造良好的工作环境；
7、传承并打造符合公司文化价值观的团队，建设良好的组织氛围，提升员工满意度。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上制造业工作经验；
2、在擅长的 HR 模块或很强的人际链接能力；
3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
4、出色的业务理解力，能从业务需求出发挖掘和创造人力资源价值。
